احمد سلامت در جمع مدیران و کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان قم در سخنانی، از نیروی انسانی به عنوان سرمایه سازمان‌ها یاد و بر لزوم کیفی سازی این سرمایه‌های ارزشمند تأکید کرد.
وی کنترل هزینه‌ها و مدیریت درآمدها را در توسعه زیرساخت‌ها، پرداخت به موقع حقوق و مزایا، ایجاد مسائل انگیزشی و ارائه آموزش‌های لازم به نیروی انسانی در شرکت‌های آب و فاضلاب مهم ارزیابی کرد.
معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور با اشاره به توجه ویژه دولت سیزدهم به بحث آموزش در سازمان‌ها و دستگاه‌ها، کیفی سازی نیروی انسانی را منوط به ارائه آموزش‌های کاربردی در حوزه‌های تخصصی اعم از فنی، مالی و... دانست.
وی با اشاره به تأکید دولت بر ساماندهی نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، یادآور شد: شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور نیز برنامه‌های لازم را در این زمینه در دستور کار دارد که با همراهی شرکت‌های زیرمجموعه به مرحله اجرا خواهد رسید.
سلامت افزایش بهره‌وری را جزو مطالبات دولت از تمام وزارتخانه‌ها اعلام کرد و گفت: در این راستا باید تلاش مضاعفی صورت گیرد تا بهره‌وری به عنوان اصلی‌ترین مسئله در فعالیت‌ها مورد توجه قرار گیرد.
وی با اشاره به ضعف سازمان‌ها در عدم مکانیزه کردن فرایندها، اذعان داشت: مکانیزه کردن روش‌ها و فرایندها از تکالیف وزارت نیرو و الزامات شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور که لازم است در این راستا هر چه سریع‌تر در شرکت‌های زیرمجموعه اقدامات لازم صورت گیرد که افزایش بهره‌وری را نیز به دنبال دارد.
وی در پایان سخنان خود ضمن قدردانی از فعالیت‌ها و اقدامات صورت گرفته در شرکت آب و فاضلاب در بخش‌های مختلف از جمله ساماندهی نیروی انسانی، فناوری اطلاعات، مکانیزه کردن روندها و... قدردانی و از آبفای قم به عنوان یک شرکت پیشرو در کشور نام برد.
مدیرعامل و معاونین و مدیران شرکت آب و فاضلاب استان قم نیز در این دیدار به ارائه گزارشی از فعالیت‌ها و اقدامات انجام شده در شرکت آب و فاضلاب استان قم به ویژه در بخش نیروی انسانی، فناوری اطلاعات، سامانه تلفنی 122 و... پرداختند و مطالبات و دغدغه‌های خود را در این فرایندها اعلام کردند.