معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفای استان ضمن اشاره به اهمیت برگزاری دوره های آموزشی اظهار داشت: آموزش حین خدمت به کارکنان، ایجاد نگرش مثبت سازمانی، افزایش راندمان و نشاط کاری و کاهش فرسودگی شغلی را در پی دارد و سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی به طور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند.
حمیدرضا ناطقی تصریح کرد: در همین راستا با توجه به تقویم سالانه برنامه آموزش ابلاغی وزارت نیرو، در جهت ارتقاء سطح علمی کارکنان شرکت، طی شش ماه گذشته از سال جاری، تعداد 22 دوره تخصصي و مشترك اداري، 1 دوره مديريتي و 3 دوره فرهنگي و عمومي به میزان 14321 نفر ساعت برنامه ریزی و اجرا شد.
وی افزود: ارزيابي دوره هاي آموزشي برگزار شده مطابق با مدل اثربخشي كرك پاتريك(در 4 سطح) توسط فراگيران و سرپرستان، براي همه دوره هاي اجرايي در نيمسال اول 1404حاكي از برگزاري موفق دوره ها بوده و ارزیابی ها در سطح مطلوبي قرار دارد.
ناطقی یادآور شد: در پي ابلاغ نظام نامه صلاحيت حرفه اي نيروي انساني تحت پوشش پيمانكار به شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور، براي 131 نفر از نيروهاي قرائت كنتور، پس از انجام آزمون در حوزه هاي دانشي، تخصصي، روانشناختي براي آزمون مهارتي و عملي، براي تهيه سايت برنامه ريزي شد تا در نيمسال دوم اين آزمون اجرايي و برگزار شود.