معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور از اجرای مجموعهای از برنامههای رفاهی برای کارکنان خبر داد و گفت: بهبود شرایط حقوق و دستمزد، اعطای تسهیلات مالی و پرداختهای مناسبتی از جمله اقدامات در دستور کار این شرکت برای ارتقای سطح رفاه و انگیزش کارکنان است.
او با تأکید بر لزوم رعایت عدالت در پرداخت در شرکتهای زیرمجموعه افزود: تمامی شرکتهای تابعه ملزم به رعایت حداقل حقوق مصوب هستند و برای نظارت دقیقتر بر فرآیند پرداختها، سامانههای هوشمند پایش نیز راهاندازی شده است.
ملایی با تأکید بر اهمیت ایجاد محیط کاری سالم و بانشاط گفت: بهبود و ساماندهی فضاهای اداری، ارتقای آراستگی محیط کار و گسترش فعالیتهای ورزشی و برنامههای سلامت جسمی کارکنان، از جمله اقدامات جاری برای تقویت روحیه، همدلی و افزایش بهرهوری در مجموعه شرکت است.
معاون توسعه مدیریت،منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در بخش دیگری از سخنان خود به اصلاح ساختار و چابکسازی سازمانی در چارچوب برنامه هفتم توسعه اشاره کرد و گفت: در برنامه هفتم توسعه، رشد ۸ درصدی بهرهوری در بخش آب هدفگذاری شده است که در این راستا، بازنگری جامع در پستها و مشاغل شرکتها بهعنوان گامی مؤثر در ایجاد سازمانی کارآمد و متناسب با نیازهای روز صنعت در حال انجام است.
ملایی در پایان تأکید کرد: منابع انسانی، مهمترین سرمایه صنعت آب و فاضلاب است و همه برنامههای این معاونت با هدف ایجاد سازمانی پویا و عدالتمحور طراحی شده تا ضمن تأمین امنیت شغلی و رفاه کارکنان، مسیر توسعه پایدار و ارتقای بهرهوری در این صنعت راهبردی هموار شود.