ارتقای بهره‌وری، هدف اصلی اصلاح ساختار نیروی انسانی شرکت آبفای استان یزد

هوشنگ ملائی، معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، در بازدید از شرکت آبفای استان یزد، منابع انسانی را زیرساخت اصلی شرکت‌های آب و فاضلاب دانست.

او با تقدیر از عملکرد شرکت آبفای استان یزد در بحران اخیر و تعرض به خط انتقال آب، از پیشرفت‌های این استان در بحث احداث مخازن ذخیره آب، اجرای پروژه بزرگ رینگ شهری یزد و همچنین انعقاد قراردادهای بیع متقابل در حوزه فاضلاب ابراز رضایت کرد.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور با اشاره به نیاز به تولید ۱۲۰۰ متر مکعب آب برای ایجاد هر شغل، از صنایع و معادن استان یزد خواست تا در تامین آب پایدار به شرکت آب و فاضلاب کمک کنند.
ملائی همچنین بر اهمیت مدیریت دانش و بهره‌وری و انتقال تجارب موفق استان یزد به سایر استان‌ها تاکید کرد و خواستار ارتقای سطح علمی و آموزشی همکاران و تقویت ساختار نیروی انسانی شد.

او ارتقای بهره‌وری را هدف اصلی اصلاح ساختار سازمانی شرکت آبفای استان یزد خواند و افزود: تحول، فرهنگ‌سازی، آموزش و همچنین استفاده از ابزارهایی مانند GIS که استان یزد در آن پیشرفت خوبی داشته، در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی اهمیت بسزایی دارد.

در این جلسه که با حضور علمدار، مدیرعامل شرکت آبفای استان یزد و جمعی از معاونین این شرکت برگزار شد، مباحثی پیرامون ساختار سازمانی، نیازهای منابع انسانی و راهکارهای توسعه‌ای شرکت مورد بحث و بررسی قرار گرفت و شرکت‌کنندگان به تبادل نظر در مورد چالش‌ها و ارائه راهکارهای عملی پرداختند.