استفاده از هوش مصنوعی در سیستم های پشتیبان تصمیم گیری در آبفا خراسان رضوی

"حسین امامی" از تبدیل وضعیت نیروها برابر بخشنامه ابلاغی وزیر نیرو به عنوان یکی از اقدامات مهم و زمان بر سال گذشته نام برد و افزود: فرآیند بررسی و انطباق سازی با شرایط بخشنامه منجر به شناسایی ۱۶۸ تن از همکاران مشمول شد که طی دو مرحله ، تعداد ۳۰ نفر از همکاران پس از شرکت در آزمون و طی مراحل گزینشی ، اولین گروه تبدیل وضعیت خواهند بود .
وی پیاده سازی سامانه بازتاب را با هدف مکانیزه نمودن فرآیندهای ارزشیابی و ارزیابی کارکنان و تخصیص مزایای انگیزشی متناسب با عملکرد را یکی از برجسته ترین اقدامات سال گذشته ذکر کرد و گفت: این پروژه به صورت پایلوت در آبفا خراسان رضوی اجرایی شد و از ابتدای سال جاری در دستور کار کلیه مدیران قرار می گیرد.
وی از پیاده سازی سامانه جادوی فکر نظام پیشنهادها و سامانه مدیریت دانش و همزمان آغازآموزش های مرتبط درسال گذشته خبرداد و اظهارداشت: ساماندهی نیروهای برون سپار ، اواخر سال گذشته در شرکت کلید خورد که با تشکیل 33 نشست با شرکت ها و امور های تابعه ،منجر به نهایی شدن تعداد و دسته بندی نیروها بر اساس نوع فعالیت و اصلاح اطلاعات همکاران برون سپار شد .
وی از بازسازی ، تجهیز و استانداردسازی اتاق سرور ستاد به عنوان فعالیت مهم و ضروری دیگر معاونت منابع انسانی نام برد و اظهار داشت: این اقدام از سال ها پیش در دستور کار بود که با عنایت خداوند متعال و تلاش جهادی همکاران در سال گذشته به نتیجه رسید.
مدیر عامل آبفا استان افزود: ساختار جدید تشکیلاتی شرکت با هدف منطقی سازی فرآیندها برابر ابلاغیه شرکت مهندسی در سال 1403 در دستور کار قرار گرفت که در پایان سال ساختار ستاد در قالب اولین گروه شرکت ها آماده و نهایی شد که از سوی ریاست مجمع ابلاغ خواهد شد، بدیهی است ساختار شرکت ها و امورهای تابعه هم در دستور کار سال جاری می باشد‌.
وی مکانیزه سازی برخی فرآیندها از جمله ماموریت و اضافه کار را یادآور شد و در ادامه به جهش ورزشی شرکت و مشارکت 80درصدی کارکنان در فعالیت های ورزشی اشاره کرد و گفت: دو تیم والیبال آقایان و بانوان در سال گذشته در سطح کشور اول و تیم تنیس روی میز خانم ها مقام دوم را کسب کرد.
"امامی"همچنین پیاده سازی سیستم صدور حکم و حقوق ودستمزد نیروهای غیر مستقیم ، ترمیم وضعیت حقوق و دستمزد همکاران طرح ومکانیزه نمودن فرآیند طبقه بندی مشاغل ، برگزاری دوره های آموزشی موثر ، تکمیل پروژه های کارسنجی و جانشین پروری و شایسته گزینی را از برنامه سال ۱۴۰۴ برشمرد.
وی با بیان اینکه آبفا خراسان رضوی استفاده از سیستم پشتیبان تصمیم گیری (DSS) نرم افزاری رایانه ای را برای بهبود توانایی تصمیم گیری شرکت ها در ددر دستور کار قرار داده است خاطر نشان کرد: این نرم افزار پس از تحلیل اطلاعات ، بهترین گزینه را معرفی می کند.