آغاز ارزیابی شایستگی‌ مدیران آبفا خراسان رضوی

در این دوره 20تن از مدیران آبفا استان براساس مدل شایستگی مصوب شورای عالی اداری توسط ارزیابان مجرب و باسابقه و با استفاده از انواع ابزارهای انفرادی تعاملی و غیرتعاملی و ابزارهای گروهی و نیز چندین آزمون روانشناختی مورد ارزیابی قرار می گیرند.
با توجه به محول شدن تشکیل کانون ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیریتی مدیران مجموعه صنعت آب و برق به پژوهشگاه نیرو، تمامی ظرفیت‌های نیروی انسانی، فنی و اجرایی لازم برای ارائه خدمات مذکور در این مرکز فراهم شده است.
پژوهشگاه نیرو در زمره کانون‌های ارزیابی معتبر در سطح کشور است که از آمادگی کامل برای ارزیابی شایستگی مدیران شرکت‌ها و موسسات تابعه و وابسته در سطوح مختلف برخوردار است.
نماینده کانون ارزیابی پژو هشگاه وزارت نیرو در نشست آغاز این دوره که با حضور مدیران امورهای تابعه و اداری آبفا برگزار شد به اهداف و سیاست های کلی وزارت نیرو در حوزه منابع انسانی و تاکید مقام عالی وزارت بر ارزیابی مدیران اشاره کرد .
"حسین حسینی دارینی" گفت: این کانون با دو هدف ارزیابی و توسعه و با همکاری معاونت منابع انسانی وزارت نیرو نسبت به تعیین میزان شایستگی مدیران در دو بخش اختصاصی و عمومی اقدام می کند.
مدیر دفتر تشکیلات ، آموزش و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی هم اعلام کرد شایستگی 50تن از مدیران شرکت تاکنون ارزیابی شده است.
"محمودرضا موذن" افزود: تا پایان سال جاری با احتساب ارزیابی 40 مدیرآبفا در سطح استان آمار این حوزه به 100 نفر افزایش خواهد یافت.
وی ازریابی را فرآیندی مستمر دانست که نقش مهمی در واگذاری مسئولیت ها ی سازمانی به نیروهای داوطلب احراز پست دارد.
به گفته وی با واگذاری پست های ادرای به افراد شایسته ضمن جلوگیری از موازی کاری ، روند و راندمان امور تسریع شده و بهبود می یاد.