سلامت با بیان اینکه مدیریت زمان، هزینه و منابع تخصیص یافته سه رکن مدیرت بهره وری هستند و باید شرکت های اب و فاضلاب استان ها این سه نکته را مد نظر قرار دهند بیان کرد:. درجه بندی شرکت ها با استفاده از شاخص ها و روش های علمی از برنامه های مهم شرکت مهندسی در سال جاری است و باید تمامی استان ها با در نظر گرفتن این موضوع عملکرد خود را بیش از پیش ارتقا دهند.
وي جذب، توانمدسازی ،نگهداشت و جانشین پروری را چهار رکن اصلی مدیریت منابع انسانی نامید و گفت: در حوزه انظباط مالی هم مدیران منابع انسانی باید به سه رکن کنترل درآمد، کنترل هزینه و تخصیص منابع وجوه ، نگاه ویژه ای داشته باشند.
معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آبفای کشور مدیرت فناوری اطلاعات را از مهم ترین واحدهای حاضر در شرکت های آب و فاضلاب دانست و گفت: پاسخ به استعلامات پنجره واحد زمین، پیاده سازی مدیریت امنیت اطلاعات و استعلامات الکترونیکی برای حذف مدارک کاغذی از مشترکین از تکالیف مهم مدیریت فناوری و اطلاعات است که باید تمامی استان ها این نکات و تکالیف را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.
سلامت تکریم از بازنشستگان شرکت های آب و فاضلاب و رسیدگی به مباحث معیشتی و رفاه آن ها را از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی دانست و گفت: تلاش می کنیم جایگاه والای بازشستگان عزیز را تکریم کرده و خدمات مناسب تری را در سال آینده برای آنها فراهم کنیم.