در ابتدای جلسه مدیر عامل آب و فاضلاب استان اردبیل ضمن تشکر از برگزاری چنین جلساتی در شرکتهای آب و فاضلاب، این جلسات را بسیار سازنده و راهگشا برای حل مشکلات شرکتها و پرسنل دانست.
سلطانی در ادامه به چالش های مرتبط با دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری از جمله مباحث بیمه درمان، عمر و پس انداز، ساختار سازمانی و لزوم تغییر آن، مشکل انتصاب مدیران شهرها و امورات کم برخوردار با توجه به مدرک تحصیلی غیر مرتبط آنها و لزوم تغییرات در رشته های تحصیلی برای پست های سازمانی در طرح طبقه بندی و ضروری بودن برگزاری آزمون استخدامی با توجه به خالی شدن شرکت ها از نیروهای متخصص اشاره کرد.
در ادامه امینیان ضمن پاسخگوئی به موارد مطرح شده اقدامات صورت گرفته در دفتر توسه مدیریت و تحول اداری در جهت حل مشکلات مطروحه را تشریح کرد.
در این جلسه که ضمن پیگیری مصوبات قبلی مباحث بسیار مهمی در خصوص بیمه درمان، نظام پرداخت، طرح طبقه بندی مشاغل از سوی همکاران دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری به اعضاء کارگروه توضیح و راهنمائی لازم در این خصوص ارائه شد.
همچنین امینیان مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری آبفا کشور تأ کیدات معاونت منابع انسانی و پشتیبانی آب و فاضلاب کشور در خصوص مواردی همچون رعایت پرداخت اولویت در حقوق و مزایا، اجرای دقیق دستور العمل بازنشستگی و پیگیری جدی برای حل مسائل مرتبط با درمان همکاران را تشریح کرد.
در پایان اعضاء کارگروه ضمن درخواست تداوم این جلسات بخاطر هم افزایی بسیار مفید آن در سطح صنعت، برگزاری این کارگروه ها رادر حوزه مشترکین و درآمدبه جهت استفاده از تجارب شرکتها برای افزایش درآمد ضروری دانستند.