X
توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب
در دومین جلسه کارگروه منطقه‌ای غرب کشور مطرح شد؛

 توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب

دومین جلسه کارگروه منطقه‌ای دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری‌ آبفای استان‌های غرب کشور با هدف شناخت و رفع چالش‌های موضوعات مرتبط با شرح‌وظایف‌دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری، به میزبانی شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه برگزار شد.
پنجشنبه، 04 خرداد 1402 | Article Rating

 دومین جلسه کارگروه منطقه‌ای دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت‌های آب و فاضلاب غرب کشور به ریاست مهندس امینیان مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و کارشناسان این دفتر و باحضور دکتر رضا داودی مدیرعامل، سرپرست و مدیران حوزه معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه، و نیز همکاران منابع انسانی و تحقیقات شرکت‌های آب و فاضلاب استان‌های کرمانشاه، کردستان، همدان، ایلام، لرستان، کاشان، قم و مرکزی در سالن کنفرانس شرکت آب و فاضلاب استان کرمانشاه برگزار شد.

 

مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در این نشست با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات، برقراری عدالت و بهبود فرآیند‌ها و مشارکت همه شرکت‌های آب و فاضلاب در مسائل تخصصی مرتبط با حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری است، گفت: این دفتر، کشور را به 4 منطقه تقسیم کرده تا استان های همجوار با دبیری یک استان تشکیل جلسه دهند تا بصورت مستقیم مشکلات و چالش‌های شرکت‌ها در حوزه این دفتر رفع و کار جهادی در این خصوص صورت پذیرد.

امینیان افزود: توجه به اخلاق حرفه ای، مسئولیت پذیری، انتقال تجارب همکاران به یکدیگر، توجه به توسعه خدمات الکترونیکی و میزخدمت با اجرای طرح ها با بهره وری بالا و رعایت دستور العمل و بخشنامه ها از مهمترین مسائلی ست که باید در دستور کار شرکت های زیر مجموعه قرار گیرد.

وی تأکید کرد: در راستای برقراری عدالت و جلوگیری از جزیره‌ای عمل کردن شرکت‌ها لازم است مباحث مرتبط به طور شفاف بررسی، پیگیری و در سطح استان‌ها یکسان اجرا شود.

مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب، ادامه داد: توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی، استقرار دولت الکترونیک، ساماندهی نیروی انسانی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری ، اصلاح ساختارها و فرآیندها، ارتقای روحیه خود کنترلی، خدمت رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع و نظام پرداخت نیز باید در حوزه تحول اداری و منابع انسانی به صورت ویژه مورد توجه قرار گیرد.

گفتنی است در ادامه این جلسه با هدف تعیین دیدگاه‌ها و نظرات، اعضای کارگروه به ارائه چالش‌ها و نظرات خود پرداختند و پرسش‌ها و موضوعات توسط مدیرکل و همکاران دفتر مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور پاسخ داده شد.

همچنین، گزارش جامعی از اقدامات انجام‌ شده در حوزه معاونت منابع انسانی شرکت آبفا استان کرمانشاه توسط مهندس بیگوند سرپرست معاونت منابع انسانی و توسعه مدیریت  این شرکت نیز ارائه شد.

تصاویر
  • توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب
  • توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب
  • توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب
  • توجه ویژه به توانمندسازی و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب
ثبت امتیاز
اشتراک گذاری
نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

جستجوی اخبار
جستجوی اخبار
جستجوی پیشرفته
جستجوی پیشرفته
دسته‌بندی شهری یا روستایی
دسته‌بندی شهری یا روستایی
دسته‌بندی موضوعی
دسته‌بندی موضوعی
Skip Navigation Links.
آرشیو زمانی
آرشیو زمانی
Skip Navigation Links.
برچسب های خبری
برچسب های خبری