معاون منابع انساني و تحقيقات شركت آب و فاضلاب استان گلستان از عقد 3 قرارداد مهم طرح تحقيقاتي در شركت آبفا استان گلستان در سال گذشته خبر داد .
اسماعيل خوش بيان " با اعلام اين خبر افزود : در سال گذشته عقد 3 قرارداد طرح تحقيقاتي با عنوان طرح تحقيقاتي استفاده از نانو كامپوزيت در حذف يون سرب از آب شرب ، داده كاوي در بانك اطلاعات مشتركين با رويكرد كاهش مصرف و افزايش درآمد و شناسايي الگوي مصرف و امكان سنجي تهيه گرافن از لجن تصفيه خانه فاضلاب و بررسي كاربرد آن جهت حذف آلاينده هاي آب و فاضلاب (سرب و آرسنيك ) خاتمه یافت و استفاده از نتایج آن در صنعت آب و فاضلاب در دستور کار قرار گرفت .
معاون منابع انساني و تحقيقات آبفا گلستان تصريح كرد : پيگيري ارتقا نرم افزار نظام پيشنهادات در قالب اتوماسيون اداري و اصلاح آيين نامه نظام پيشنهادات شركت ، تدوين و اولويت بندي پروژه هاي بهبود فرهنگ سازماني ، برگزاري سمينار بزرگ مستند سازي تجربيات در راستاي مديريت دانش و پيگيري وضعيت اجراي سيستم يكپارچه IMS ديگر اقدامات صورت گرفته در دفتر توسعه مديريت و تحقيقات برشمرد.
معاون منابع انساني و تحقيقات شركت آب و فاضلاب استان گلستان افزود : بروزرساني اطلاعات مكاني شبكه آب و فاضلاب شهرها و روستاهاي استان ، برداشت و نقشه برداري بيش از 600كيلومتر خط و شبكه ، برداشت اطلاعات توصيفي خطوط انتقال و شبكه ، راه اندازي و بكارگيري سامانه پنجره واحد زمين ، برداشت و تدقيق حداقل 10قطعه زمين در سطح استان ، اجراي دستورالعمل ارزيابي شهيد رجايي مطابق استاندارد ها و مطالعه و پياده سازي زير ساخت ISMS و همچنین اتصال به پنجره واحد خدمات به عنوان اولین شرکت تابعه وزارت نیرو و راه اندازی سامانه مرکز تماس جهت ارائه خدمات تلفنی و نظرسنجی از مشترکین استان از ديگر اقدامات صورت گرفته در دفترفناوري و اطلاعات و توسعه دولت الكترونيك در سال گذشته بوده است .
معاون منابع انساني و تحقيقات آبفا گلستان در ادامه تصريح كرد : از ديگر اقدامات صورت گرفته در دفترفناوري و اطلاعات و توسعه دولت الكترونيك نصب و راه اندازي سامانه تحت وب GIS،اجراي طرح GISبا رويكرداقتصادي و شناسايي انشعابات داراي پتانسيل نصب فاضلاب ، ايجاد مقدمات نصب و راه اندازي سامانه ديدبان با ارائه داده هاي مكاني از سامانه GIS، ارايه خدمات HELP Desk به همكاران بيش از 1870بار ،نصب و راه اندازي UPSهاي جديد و نصب و راه اندازي سرور PAM از ديگر فعاليت هاي اين دفتر برشمرد.
اين مقام مسئول در ادامه تشكيل دوره و كارگاه هاي آموزشي با هدف افزايش اثر بخشي و كارايي در ارائه خدمات موثر و ارتقاء سطح كيفي سرمايه انساني و توانايي مهارت كاركنان را امري ضروري دانست و افزود : رشد بيش از 125% اجراي دوره هاي آموزشي نسبت به سال 1400 ، تشكيل و جمع آوري پرونده پرسنل ايثارگر ، پيگيري اطلاعات پرسنلي از امور و ادارات تابعه شركت ، بروزرساني اطلاعات سامانه HRM و سامانه جامع منابع انساني شركت مهندسي آبفا كشور و وزارت نيرو، پذيرش 33نفر كارآموز در مقاطع تحصيلي مختلف و اعزام به امور تابعه و معاونت ها ، نياز سنجي آزمون تغير حالت اشتغال سال 1402 و ثبت گواهينامه هاي آموزشي صادره و بروزرساني سامانه ره آورد طوس از ديگر اقدامات صورت گرفته در دفتر تشكيلات آموزش و منابع انساني در مدت مذكور بوده است .
خوش بيان در پايان اظهار داشت : پيگيري انعقاد قرارداد بيمه حادثه عمر شاغلين و بازنشستگان نزد صندوق بازنشستگي ، صدور معرفي نامه جهت بيمه شدگان با همكاري بيمه رازي به مراكز طرف قرارداد و بيمارستان ، انعقاد قرارداد درمان به مدت يكسال با شركت بيمه رازي ، بروز رساني سيستم ورود خروج ، بررسي ارتقاء گروه هاي همكاران ،تهيه مستندات مربوط به همكاران جهت طرح در كميته تشكيلات ، صدور احكام پرسنلي سال 1401بر اساس بخشنامه وزير و بر اساس كتابچه طرح طبقه بندي مشاغل جديد و نصب دستگاه هاي جديد حضور و غیاب در ستاد و امورات تابعه از اقدامات صورت گرفته دفتر كاركنان و رفاه در سال گذشته عنوان نمود .