دوره آموزشی مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهدها در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی برگزار شد .
در ابتدای برنامه مهندس عظیم پور معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت با بیان گزارشی از سابقه اجرایی این دوره آموزشی، به ارائه شاخص های مهم عملکردی مانند سرانه پیشنهادها، درصد مشارکت مدیران و کارکنان، نرخ پیشنهادهای مصوب، نرخ پیشنهادهای اجرا شده پرداخت.
وی همچنین بر رویکرد مدیریت ارشد شرکت برای جلب مشارکت کارکنان در راهبری وظایف و ماموریت های شرکت تاکید کرد و افزود: مدیران ارشد توسعه مشارکت کارکنان از طریق ارائه ایده های نو و خلاقانه را مورد حمایت و استقبال قرار می دهند.
در ادامه نیز سعید فتح الهی راد مدرس و مشاور برجسته حوزه پیشنهاد ها با بیان مقدمه ای از نحوه ورود مفهوم نظام پیشنهادها به کشور و استقبال نظام اداری از آن بدلیل سنخیت بیشتر این موضوع به تشریح مطالب آموزشی پرداخت.
طی این دوره آموزشی مفاهیم مربوط به تفاوت وظیفه با پیشنهاد و همچنین اهمال در انجام وظایف ، خصوصیات یک پیشنهاد خوب، تکنیک های خلاقیت برای توسعه نظام پیشنهادها، معیارهای بررسی و پذیرش پیشنهاد از طرف تیم بررسی کننده، دلایل عدم مشارکت کارکنان در موضوع نظام پیشنهادها و نقش مدیران در ترغیب آنها و همچنین اهمیت مفهوم مشارکت در زندگی شخصی و خانوادگی ارائه شد.