به گزارش روابط عمومی شرکت آبفا استان کرمان، مهدی اسدی در خصوص اجرای طرح طبقه بندی گفت: آموزش طرح طبقه بندی مشاغل به دلیل کرونا در سه روز متوالی و با حضور مسئولان اداری شهرستانهای تابعه برگزار شد و مسئولان اداری به طور کامل در این زمینه آگاهی بدست آوردند.
معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا کرمان حوزه منابع انسانی را حساس توصیف کرد و افزود: رسالت این معاونت این است كه با كل کارکنان ارتباط روحي، رواني و كاري برقرار می کند و حفاظت و حراست از نیروی انسانی را دنبال می کند.
مهدی اسدی کرم مسئولان اداری را نماینده حوزه منابع انسانی خواند و ادامه داد: مسئولان اداری باید توجه ودقت بیشتري به مسائل حوزه كاري خود داشته باشند و به مسائلی مانند ثبت و بررسي ورود و خروج کارکنان ، جمع آوري كاركرد ماهيانه ، ثبت و صدور احكام ، پرداخت بيمه ، بازنشستگي ، درمان و...توجه ویژه ای داشته باشند و با معاونت منابع انسانی هماهنگ عمل نمایند.
وی جابجایی نیروی انسانی را منوط به هماهنگی با معاونت منابع انسانی دانست و خاطر نشان کرد: هرگونه انتقال و جابجایی در شرکت باید با هماهنگي اين معاونت انجام شود و مسئولان اداری در این خصوص باید با این معاونت هماهنگ باشند و در بحث جذب نیرو نیز هیچگونه مجوزی برای بر جذب نیرو به صورت مستقل از سوی واحدهای تابعه وجود ندارد .
مدیر امور اداری شرکت آبفا استان کرمان در خصوص برگزاری این جلسه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گفت: به دلیل کرونا آموزش همکاران در سه روز انجام شد و براساس تصمیمات اتخاذ شده صدور احکام باید در شهرها انجام شود.
پیام پاکدامن افزود: اجرای طرح ممکن است با مشکلاتی در ابتدای امر همراه باشد که آموزش مسئولان اداری می تواند امر را تسهیل کند و دانش مسئولان امر در این زمینه می تواند راهنمای خوبی باشد.
وی ادامه داد: با اجرای طرح طبقه بندی ممکن است افزایش ریالی داشته باشیم اما کاهش نداریم.
پاکدامن تصریح کرد: مسئولان اداری باید به ارسال اطلاعات توجه لازم داشته باشند و اطلاعات به صورت دقیق ارسال شود به خصوص اطلاعات مربوط به بازنشستگی کارکنان که بحث بسیار حساسی است و حتما این موضوع باید به موقع به ستاد اعلام شود.