معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در جلسه شورای معاونین شرکت آبفای استان زنجان گفت: کار تغییر وضعیت اشتغال نیروهای حائز شرایط در شرکت های آب و فاضلاب کشور شامل نیروهای حجمی و تامین نیرو طی برگزاری آزمون های داخلی و در سه مرحله انجام می شود.
«رضا گیاهی» اظهار کرد: این آزمون ها از سال 1400 آغاز و بر اساس شایسته گزینی، صلاحیت حرفه ای و با توجه به سوابق کاری، نسبت به تغییر وضعیت اشتغال کارکنان حائز شرایط اقدام خواهد شد.
وی با تاکید بر تجاری سازی تحقیقات صورت گرفته در صنعت آب و فاضلاب گفت: با تجاری سازی و تولید ثروت طرح های تحقیقاتی در صنعت آب و فاضلاب، مولد سازی این صنعت محقق می شود که بزودی یک طرح مرتبط با حوزه آب از شرکت آب و فاضلاب استان زنجان نیز انتخاب و پیگیری لازم برای سرمایه گذاری و مولد سازی صورت خواهد گرفت.
معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور به اجرای اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل از ابتدای سال 1400 نیز اشاره کرده و گفت: علاوه بر این طرح، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، توانمند سازی مدیران و تدوین سند نیروی انسانی نیز در دستور کار قرار دارد.