جلسه بررسی وضعیت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب کاشان با حضور دکتر رضا گیاهی معاون منابع انسانی و پشتیبانی، کریم محرمی راد مدیرکل توسعه منابع انسانی و آموزش، مهندس حسین ایلیادی مدیرکل توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آبفای کشور، مهندس محمدرضا اسدی اسدی مدیر عامل و جمعی از معاونین و مدیران شرکت آبفای کاشان در سالن جلسات شرکت آبفای کاشان برگزار شد.
معاونت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آبفای کشور در این جلسه گفت: فرصت‌ها مثل ابر در گذر است. انسان مومن از فرصت‌ها برای تحقق جامع و کامل ضوابط سازمانی در راستای ارتقای خدمات و کاهش مشکلات مردم و شهروندان گام بر می‌دارد.
دکتر رضا گیاهی افزود: مرور داستان حضرت موسی و شعیب در قرآن کریم بیانگر آن است که ما باید افراد قوی و امین را برای خدمت به مردم در سازمان به کار گرفته و حفظ کنیم.
در ابتدای جلسه مهندس حسین ایلیادی و کریم محرمی‌راد به تصریح وضعیت منابع انسانی در شرکت‌های مهندسی پرداخته فرصت‌های و آسیب‌های این حوزه را برشمردند.
مدیرکل توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت مهندسی گفت: امام جواد می‌فرمایند «مَن لَم يَعرِفِ المَوارِدَ أعيَتْهُ المَصادِرُ كسى كه راه ورود به كارى را نشناسد، راه برون شدن از آن درمانده اش مى‌كند.» این حدیث بیانگر یک تفکر سیستمی که به ما یادآوری می‌کند اگر در ورودی‌ها اشتباه کنیم حتماً در خروجی‌ها دچار آسیب خواهیم شد.
محرمی راد با بیان این که باید پست‌های سازمانی با تخصص و توانمندی افراد مطابقت داشته باشد تصریح کرد: ما باید اقدامات خود را بر اساس ضوابط و قوانین استوار کرده و نباید سرنوشت خود و همکاران را بر بال آرزو و خیال ببندیم.
وی دغدغه‌های کارکنان در سیستم‌های اداری را در سه محور طبقه‌بندی کرد و گفت: بحث‌ها مالی، امنیت شعلی و ارتقای شغلی به عنوان جدی‌ترین دغدغه‌های کارکنان در سازمان مطرح است که شایسته است برای رفع آن اقدام کنیم.
محرمی راد افزود: لازم است آموزش‌های سازمانی معطوف به ارتقای بهره‌وری شغلی تعریف و هدایت شود. شایسته است وقت و پول شرکت برای بهره‌وری هزینه شود. گاهی دیده می‌شود وقت یک کارشناس صرف بیش از هزار ساعت آموزش عمومی و تخصصی شده ولی وقتی سراغ بهره‌وری و کارایی و عملکرد وی می‌رویم متناسب با آموزش ارائه شده نیست و ضعیف است. این بیانگر آن است که جایی از فرآیند اقدامات آموزشی سازمان اشکال داشته و باید آسیب‌شناسی شده و برطرف گردد.
وی تأکید کرد: اگر از دیگران انتظار فضیلت داشته باشیم ولی خودمان الزامات آن را رعایت نکنیم؛ از دیگران طلب اخلاق داشته باشیم ولی خودمان رعایت نکنیم یک نوع خودگول‌زنی و سوءمدیریت است.
لازم به ذکر است پس از این جلسه دکترگیاهی و همراهان بر مزار زنده یاد مهندس علی اکبرقانع معاون فقید برنامه ریزی ومنابع انسانی حاضر شده و یاد و خاطره مرحوم قانع را با نثار تاج گل و قرائت فاتحه گرامی داشتند.