سید شهاب پاکضمیر رئیس این مرکز با اعلام خبر برگزاری آزمون تخصصی یکپارچه جذب نیرو برای شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و شرکتهای تابعه گفت: با هماهنگی وزارت نیرو امسال آزمون جذب ۲۴۰۰ نیروی متخصص برگزار میشود که آگهی آن از ۲۴ تا ۲۷ آذر در سایت سازمان سنجش منتشر خواهد شد و آزمون نیز در تاریخ ۲۴ بهمن در استانهای مربوطه برگزار میشود.او افزود: نظارت عالیه فرآیند جذب بهعهده شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور است و این آزمون فرصتی مهم برای ورود نیروهای تحصیلکرده و ارتقای کمی و کیفی خدمات صنعت به شمار میرود.
پاک ضمیر در بخش دیگری از سخنان خود از جذب نخبگان در صنعت آب و فاضلاب خبر داد و گفت: با مجوز وزارت نیرو، فرآیند استفاده از ظرفیت جوانان نخبه آغاز شده است و تعدادی از آنان از سوی کانون نخبگان معرفی شدهاند و مصاحبههای اولیه آنان انجام گرفته که پس از نهاییشدن روند، این افراد در شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور به کار گرفته میشوند.رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور همچنین به چارچوب جدید تبدیل وضعیت همکاران شرکتی بر اساس بخشنامه وزیر نیرو اشاره کرد و توضیح داد: این بخشنامه سه دسته اصلی از نیروها را شامل میشود:گروه ۱۳ سالهها: همکارانی که ۱۳ سال سابقه کار و پرداخت بیمه در صنعت آبوفاضلاب دارند.
گروه ۱۵ سالهها: نیروهایی با ۱۵ سال سابقه بیمه که حداقل ۱۰ سال آن در صنعت آبوفاضلاب بوده است؛ این افراد با داشتن مدرک مرتبط، قرار گرفتن در چارت اصلی و رعایت سهمیه ۲۰ درصدی چارت، امکان تبدیل وضعیت خواهند داشت.گروه ۲۵ سالهها: کارکنانی که ۲۰ سال خدمت در صنعت و ۲۵ سال سابقه بیمه دارند، این دسته بدون توجه به نوع قرارداد یا مدرک تحصیلی، مشمول تبدیل وضعیت میشوند.
پاکضمیر تأکید کرد: هدف این بسته سیاستی، ایجاد انگیزه و حفظ نیروهای مجرب در صنعت است و در دستههای اول و دوم الزامات ساختاری و محدودیتهای چارت سازمانی رعایت میشود، اما دسته سوم صرفاً بر سابقه خدمت و بیمه استوار است.او در پایان خاطرنشان کرد که اجرای این برنامهها زمینهساز ارتقای سرمایه انسانی، افزایش کارآمدی و آمادهسازی صنعت برای ایفای نقش مؤثرتر در شرایط پیشِرو خواهد بود.